Diversiteit en inclusie zijn ingebed in de cultuur en waarden van KONE. Wij geloven dat wanneer mensen worden gewaardeerd als hun authentieke zelf, innovatie kan floreren en werkgemeenschappen zullen bloeien.
Bij KONE streven we ernaar om iedereen gelijke kansen te bieden. We passen eerlijke talentpraktijken toe bij recruitment en maken unieke loopbaantrajecten mogelijk via flexibele regelingen en door een gezonde balans tussen werk en privé te ondersteunen.
Wereldwijd vieren we 147 nationaliteiten die ons uniek maken. Om innovatie en co-creatie te versnellen en een bloeiende werkgemeenschap te creëren, verwelkomen we nieuwe competenties en inzichten van buiten onze industrie. Samen maken we van KONE een geweldige plek om te werken en van steden betere plaatsen om te wonen.
We zijn slechts zo sterk als we divers en inclusief zijn. Onze uiteenlopende capaciteiten, vaardigheden en benaderingen helpen ons om de beste People Flow™-ervaring te creëren en betere, duurzamere steden te bouwen. We behandelen iedereen met vriendelijkheid en respect, ondersteunen diverse denkwijzen, erkennen onze vooroordelen en staan altijd open voor anderen.
We zetten ons in voor een cultuur waarin iedereen welkom is. Een cultuur waarin iedereen zich kan laten zien als zijn authentieke zelf en het gevoel heeft erbij te horen. Het bevorderen van inclusie is een voortdurende inspanning en we blijven er ambitieus aan verderwerken. We dragen bij aan de duurzame ontwikkeling van onze gemeenschappen en willen ons inzetten voor een eerlijke en gelijke samenleving.
Om een duidelijke richting te geven aan onze strategie inzake diversiteit en inclusie hebben we vier doelstellingen bepaald:
Lees meer over diversiteit en inclusie bij KONE in ons Duurzaamheidsrapport.
Ontdek onze zes aandachtsgebieden die ons ondersteunen bij het bereiken van onze doelstellingen inzake diversiteit en inclusie.
Diversiteit en inclusie behoren tot de prioriteiten van KONE. We streven ernaar om net zo divers te zijn als onze klanten, leveranciers en partners.
Ons leadership team zet zich in voor diversiteit en inclusie en het behalen van de gestelde doelstellingen.
Diversiteit en inclusie zijn geïntegreerd in onze people processes. Alle medewerkers van KONE dienen zich bewust te zijn van onze principes inzake diversiteit en inclusie.
We meten en rapporteren systematisch over diversiteits- en inclusiegegevens om objectieve inzichten te verkrijgen en besluitvorming te sturen.
Diversiteit en inclusie zijn verankerd in onze communicatiedoelstellingen. We rapporteren en communiceren transparant over onze vooruitgang op het gebied van diversiteit en inclusie.
We worden beschouwd als een betrouwbare werkgever en partner, en leveren een sterke bijdrage aan de duurzame ontwikkeling van de gemeenschappen waarin we actief zijn.
