Bij KONE geloven we dat onze medewerkers de sleutel tot succes zijn. We zijn er trots op om een scala aan arbeidsvoorwaarden te bieden die bijdragen aan de betrokkenheid en motivatie van onze medewerkers. Dit helpt ons om van KONE een 'great place to work' te maken.
Sluit je aan bij een innovatieve groep die zich inzet voor menselijke en milieuvriendelijke waarden, en draag bij aan de ontwikkeling van de stad van morgen. KONE behoort tot de 100 meest innovatieve bedrijven ter wereld.
Omdat we worden gedreven door onze passie voor prestaties en innovatie, is toetreden tot KONE de garantie om deel uit te maken van een groep die uitmuntendheid nastreeft op alle niveaus: producten, diensten, economische ontwikkeling en betrokkenheid van medewerkers. Het succes van KONE is gebaseerd op een methodologie die we KONE WAY noemen. Kom het ontdekken.
Wij zijn ervan overtuigd dat menselijkheid en prestaties onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Het is voor ons essentieel om onze medewerkers een omgeving te bieden waarin zij hun potentieel en persoonlijke groei kunnen ontwikkelen, met een focus op collectief succes.
Service Team Leader in Onderhoud
"Ik heb mijn vorige baan opgezegd omdat ik me niet meer kon vinden in de waarden van het bedrijf. Vervolgens werd ik, via een kennis, in contact gebracht met een medewerker van KONE. Na meerdere gesprekken kwamen we er al snel achter dat onze waarden en doelen op één lijn lagen, en ik heb absoluut geen spijt van mijn keuze. Bij KONE heerst er een uitstekende verstandhouding binnen het team. We zijn met acht team leaders die heel goed met elkaar opschieten, en de werksfeer is altijd positief. Wat ik vooral waardeer, is dat ik er nooit alleen voor sta bij een probleem, ik kan altijd rekenen op de steun van mijn manager of collega's."
Team Leader van een administratief team
"Vier jaar geleden ben ik opnieuw een masteropleiding begonnen en ik wilde echt in de praktijk brengen wat ik op school leerde. Ik wilde graag bij een groot bedrijf werken dat openstaat voor verandering en uitdagingen biedt. Tijdens mijn sollicitatiegesprekken met KONE was ik onmiddellijk aangetrokken door de waarden van het bedrijf. Op dat moment had ik gesprekken met verschillende bedrijven, omdat ik me verder wilde ontwikkelen terwijl ik al in dienst was. Wat me echt aantrok bij KONE, was de nadruk die werd gelegd op menselijke waarden en uitwisseling. Ik ben erg blij dat ik bij KONE werk, want elke dag voel ik me op mijn plek en op mijn gemak in mijn werkomgeving. Dat is een gevoel dat men niet altijd bij andere bedrijven tegenkomt, en dat waardeer ik enorm."
Account manager
"Op zoek naar een nieuwe uitdaging, heb ik de communicatiesector en evenementenindustrie verlaten om bij KONE te komen. Hoewel het een totaal ander domein is, had ik al ervaring als Account Manager en was ik enthousiast om me verder te ontwikkelen bij KONE. De continue opleiding is één van de redenen waarom ik voor dit bedrijf heb gekozen. Het leren stopt nooit, elke dag is anders, en de focus ligt op het vinden van oplossingen in plaats van het blijven hangen bij problemen. KONE biedt een rijk en gevarieerd beroep, met een sterke en motiverende teamgeest."
Verantwoordelijke Wijziging Installatieplannen
"Ik heb voor KONE gekozen vanwege de uitstekende werksfeer. Ik voel me geïntegreerd in een echt team, waar samenwerking en onderlinge steun essentieel zijn. De relaties die ik met mijn collega's heb, zijn zeer positief en dragen bij aan een aangename en sboeiende werkomgeving. Het voelt alsof ik deel uitmaak van een grote familie."
Branch manager
"Ik ben bij KONE gekomen nadat ik een baan had verlaten die me niet langer inspireerde. Wat me hier aantrok, waren de sterke waarden die ik gedurende het wervingsproces heb ervaren. De vier waarden van KONE, die ik tijdens de interviews heb ontdekt en beleefd, resoneerden echt met mij. Dit was bepalend voor mijn keuze om bij dit bedrijf te komen."
Specialist Toegangscontrole & People Flow Systemen
"Ik ontdekte KONE tijdens mijn studies, toen ik een project presenteerde voor een jury waar de directeur van de deurendienst in België deel van uitmaakte. Onder de indruk van mijn presentatie bood hij me een functie aan. Na het gesprek werd ik aangenomen. Wat me over de streep trok om bij KONE te komen, was de mogelijkheid om binnen het bedrijf te groeien, de mooie waarden, en de werkomgeving waar men zich goed voelt. KONE biedt altijd mogelijkheden om professioneel te groeien en te ontwikkelen."
Project Manager en Operationeel Manager Roltrappen
"Ik ben bij KONE gekomen nadat ik de MonoSpace liften ontdekte, producten die ik uitstekend vind, in een tijd waarin liften zonder machinekamer populair werden. Bij KONE was ik meteen onder de indruk van de structuur en organisatie van het bedrijf. De ondersteuning is heel goed opgezet, wat een sterk contrast vormt met mijn vorige ervaring in een klein bedrijf, waar ik alles zelf moest beheren. Hier zijn er toegewijde teams voor elke taak, waardoor ik me volledig kan concentreren op mijn eigen werk."
Service Team Leader Modernisering
"Ik ben bij KONE terechtgekomen via een organisatie die zich bezighoudt met werkgelegenheid. Ik heb het bedrijf zien groeien en evolueren door de jaren heen. KONE biedt veel vrijheid van expressie en mogelijkheden voor groei. Ik ben altijd gehoord en gerespecteerd, wat heeft bijgedragen aan goede relaties tussen medewerkers. Toen ik aangaf een andere richting op te willen gaan, heeft het bedrijf mij die kans geboden. Ik beveel KONE aan omdat ik heb gezien hoe het bedrijf is gegroeid en tegelijkertijd een familiale structuur heeft behouden. Het is zeer dynamisch en biedt een respectvolle werkomgeving waar iedereen de mogelijkheid krijgt om zich uit te drukken en zich te ontwikkelen."
Technisch Expert Liften
"Ik ben toevallig bij KONE terechtgekomen, maar ik zou het bedrijf vandaag zonder aarzeling aanbevelen. Het beroep van technieker heeft hier echt toekomst, en we vervelen ons nooit: er is altijd iets nieuws te leren en uitdagingen om aan te gaan. De sfeer is constructief, en de gesprekken zijn open, zelfs bij meningsverschillen. Ik waardeer deze openheid echt binnen het team."
Het is ons doel om een professional met de juiste competenties in de juiste functie te hebben. Om dit te benadrukken vindt er twee keer per jaar een gesprek plaats tussen een medewerker en zijn of haar manager. Deze gesprekken gaan over welzijn, carrièreontwikkeling en diversiteit aan groeimogelijkheden.
We bieden medewerkers verschillende kansen om hun carrière te ontwikkelen. De mogelijkheden variëren van horizontale bewegen tot het overgaan naar een functie die meer uitdaging biedt. Bij KONE wordt er aandacht besteed aan functieroulering en plaatsen we alle vacatures ook intern. Medewerkers kunnen solliciteren op de beschikbare functie. Dit maakt de mogelijkheden eindeloos.
Continue verandering en positieve ontwikkeling in de industrie geven onze medewerkrs de kans om te leren en te groeien, ook als ze besluiten in hun huidige rol te blijven. Om de ontwikkeling van werknemers te stimuleren bieden we begeleiding binnen KONE. We hebben bedrijfsbrede begeleidingsprogramma's opgezet.
KONE stelt leerprogramma's op die een breed aantal professionele capaciteiten behandelen. Deze zijn ontworpen om de gebruikelijke modellen te versterken, het samenwerken en het delen van interculturele kennis te stimuleren en de ontwikkeling van huidige managers en toekomstige leiders te verzekeren. We bieden een mix van onderwerpen die uitlopen van project management en professionele vaardigheden tot technische en sales training.
We zijn toegewijd aan het ontwikkelen van onze leiders. We beoordelen onze leidinggevende teams daarom regelmatig. Ook investeren we in de ontwikkeling van de toekomstige leiders binnen de organisatie.
Bij KONE weerspiegelen onze cultuur en waarden de zorg die we voor onze medewerkers hebben, en we geloven dat welzijn essentieel is voor dynamische en gemotiveerde medewerkers.
We hebben een wereldwijd kader opgezet voor het welzijn van onze medewerkers, *Elevate Your Health*, dat gebaseerd is op vier pijlers: fysiek, emotioneel, financieel en sociaal.
Onze initiatieven op het gebied van welzijn omvatten een verscheidenheid aan activiteiten, waaronder een programma om welzijn te bevorderen en een werknemersgroep die zich richt op mentale gezondheid.
We ontwikkelen voortdurend flexibele werkpraktijken bij KONE. We zijn ervan overtuigd dat flexibel werken een positieve invloed heeft op het welzijn van medewerkers, de balans tussen werk en privé verbetert en bijdraagt aan de diversiteit binnen onze teams. Bij KONE hebben we een samenwerkingsgerichte cultuur gecreëerd die innovatie stimuleert met onze collega's, klanten en partners. Dankzij nieuwe technologieën wordt virtuele samenwerking en flexibel werken gemakkelijker, wat resulteert in meer wendbare werkmethoden.
Voor ons betekent het welzijn van werknemers lichamelijk, geestelijk en sociaal gezond zijn. In de context van werk en carrière gaat het om het leiden van een evenwichtig leven. Wij promoten flexibele werkomstandigheden waar dit onze bedrijfsdoelstellingen ondersteunt en onze Elevate Your Health programma's zijn gericht op het verbeteren van het welzijn bij KONE. De Elevate Your Health programma's zijn het meest zichtbare onderdeel van welzijn bij KONE. De programma's zijn gebaseerd op drie pijlers.
Bekijk de interessante vacatures die we in verschillende landen bieden!
