Céline Willaume sluit zich aan bij KONE Frankrijk-België-Luxemburg als Directeur Human Resources.
Pers Gupubliceerd 11/09/2023
In een context van sterke ontwikkeling van haar werkgeversmerk kondigt KONE Frankrijk-België-Luxemburg, wereldleider in stedelijke mobiliteit, de komst aan van Céline Willaume aan het hoofd van haar afdeling Human Resources. De nieuwe HR-directeur zal een ambitieuze roadmap leiden op het gebied van werving van nieuw talent, opleiding en inclusie.
Afgestudeerd in rechten aan de Université Panthéon-Sorbonne Paris 1, begon Céline Willaume haar carrière bij Bayer als jurist gespecialiseerd in arbeidsrecht. In 2010 trad ze toe tot Bio-Rad, waar ze werkzaam was op de afdeling sociale en juridische zaken. Gedurende zeven jaar ondersteunde ze sociale projecten van het bedrijf in zowel Frankrijk als op Europees niveau.
Vanaf 2017 werd ze Human Resources Director voor Bio-Rad in Frankrijk, terwijl ze haar verantwoordelijkheden als Employee Relations Manager voor de EMEA-regio behield. In deze functie leidde ze transformatieprojecten van de groep binnen een voortdurend veranderende omgeving.
In september 2022, op 37-jarige leeftijd, sloot Céline Willaume zich aan bij KONE als Directeur Human Resources. In juli 2023 werd ze benoemd tot Directeur People & Communication voor Frankrijk, België en Luxemburg en trad ze toe tot het directiecomité onder leiding van Jérôme Audais, Algemeen Directeur van deze regio.
"Ik ben verheugd om me aan te sluiten bij KONE, een internationaal toonaangevend bedrijf en leider in zijn vakgebied, en bij te dragen aan zijn groei. We staan voor veel uitdagingen, vooral op het gebied van werving en ontwikkeling, om onze werknemers te ondersteunen bij de digitalisering van hun technische functies. De afnemende interesse in technische beroepen maakt technici een zeldzame en gewilde hulpbron. Het aantrekkelijk maken van onze beroepen en het aantrekken van talenten uit alle hoeken is een echte uitdaging voor ons. Daar voeg ik aan toe dat ik me wil inzetten voor de feminisering van functies op alle niveaus, ervan overtuigd dat diversiteit een rijkdom is voor het bedrijf," aldus Céline Willaume.
KONE France-België-Luxemburg werft jaarlijks gemiddeld meer dan 250 mensen. Het bedrijf zoekt verschillende profielen, van ervaren technici tot mensen zonder ervaring, die kunnen worden opgeleid in het gerenommeerde interne opleidingscentrum van KONE op de markt voor liftbedrijven. Om deze aanwervingen te bevorderen, voert KONE al enkele jaren een actief DE&I-beleid (Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie) met diverse initiatieven, zoals programma’s voor sociale re-integratie via samenwerkingen met jongerencentra of experimentele programma's.