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Ce que nous vous proposons chez KONE

Chez KONE, nous savons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous sommes ainsi fiers d'offrir une gamme d'éléments de rémunération globale qui engage et motive nos employés et nous permet de faire de KONE une entreprise où il fait bon travailler !

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Pourquoi rejoindre KONE ?

S'enthousiasmer pour un projet

Rejoignez un Groupe innovant, attaché aux valeurs humaines et environnementales, et participez au développement de la ville de demain. KONE est classé parmi les 100 entreprises les plus innovantes au monde.

Cultiver l'excellence

Parce que nous sommes guidés par notre passion de la performance et de l’innovation, rejoindre KONE est l'assurance d'intégrer un Groupe qui cultive l'excellence à tous les niveaux : produits, services, développement économique et engagement des collaborateurs. Le succès de KONE s’appuie sur une méthodologie que nous appelons KONE WAY. Venez la découvrir.

Grandir et gagner ensemble

Nous sommes convaincus que l’Humain et la performance sont indissociables. Il est pour nous essentiel d’offrir à nos collaborateurs un environnement leur permettant de développer leur potentiel et leur épanouissement personnel dans un esprit de réussite collective.

Nicolas GENON

Branch Manager

"J'ai rejoint KONE après avoir quitté un métier qui ne me passionnait plus. Ce qui m'a attiré ici, ce sont les valeurs fortes que j'ai ressenties tout au long du processus de recrutement. Les quatre valeurs de KONE, que j'ai découvertes et vécues durant les entretiens, ont vraiment résonné en moi. Cela a été déterminant dans mon choix de rejoindre cette entreprise."

David MICHEL

Expert Technique Ascenseur

"J'ai rejoint KONE un peu par hasard, mais je recommanderais l'entreprise sans hésiter aujourd'hui. Le métier de technicien y a un réel avenir, et on ne s'ennuie jamais : il y a toujours de nouvelles choses à apprendre et des défis à relever. L'ambiance est constructive, et les échanges sont ouverts, même en cas de désaccords. J'apprécie vraiment cette ouverture au sein de l'équipe."

Fabian WAEGEMANS

Service team leader en maintenance

"J'ai quitté mon ancien emploi car je n’étais plus en accord avec les valeurs de l'entreprise. Ensuite, grâce à une connaissance, j'ai été mis en relation avec un collaborateur de KONE. Après plusieurs échanges, nous avons rapidement constaté que nos valeurs et nos objectifs étaient alignés, et je ne regrette absolument pas mon choix.Chez KONE, il règne une excellente entente au sein de l'équipe. Nous sommes huit team leaders qui s'entendent très bien, et l'ambiance de travail est toujours positive.Ce que j'apprécie particulièrement, c'est que je ne suis jamais seul face à un problème, je peux toujours compter sur le soutien de mon manager ou de mes collègues."

Jérémy BOURG

Account Manager

"À la recherche d’un nouveau challenge, j'ai quitté le secteur de la communication et de l'événementiel pour rejoindre KONE. Bien que ce soit un domaine totalement différent, j'avais déjà une expérience d’account manager et j'étais impatient de me développer davantage chez KONE. La formation continue est une des raisons pour lesquelles j'ai choisi cette entreprise. On n’arrête jamais d’apprendre, chaque jour est différent, et l'accent est mis sur la recherche de solutions plutôt que de s’attarder sur les problèmes. KONE offre un métier riche et varié, avec un esprit d’équipe fort et motivant."

Margaux WOIT

Teamleader CCS

"Il y a quatre ans, j'ai repris un master et je voulais vraiment mettre en pratique ce que j'apprenais à l'école. Je souhaitais intégrer une société de taille conséquente, ouverte au changement et offrant des défis. Lors de mes entretiens avec KONE, j'ai immédiatement été attirée par les valeurs de l'entreprise. À l'époque, j'avais plusieurs entretiens avec différentes sociétés, car je cherchais à me développer tout en étant déjà employée. Ce qui m'a vraiment attiré chez KONE, c'est l'importance accordée aux valeurs humaines et à l'échange. Je suis ravie de travailler chez KONE, car chaque jour je me sens à ma place et bien dans mon environnement de travail. C'est un sentiment que l'on ne retrouve pas systématiquement dans d'autres entreprises, et c'est quelque chose que j'apprécie beaucoup."

Vanni BRAVI

Responsable de modification de plan d’installation

"J'ai choisi KONE pour son excellente ambiance de travail. Je me sens intégré dans une véritable équipe, où la collaboration et l'entraide sont primordiales. Les relations que j'entretiens avec mes collègues sont très positives et contribuent à un environnement de travail agréable et stimulant. C'est comme faire partie d'une grande famille."

Frédéric DEBBAULT

Team leader service modernisation

"J’ai intégré KONE par hasard, grâce à un organisme dédié à l'emploi. J'ai vu l'entreprise grandir et évoluer au fil des années. KONE offre beaucoup de liberté d'expression et de possibilités d'évolution. J'ai toujours été écouté et respecté, ce qui a facilité de bonnes relations entre collaborateurs. Quand j'ai exprimé le désir de passer à autre chose, l'entreprise m'a donné cette opportunité. Je recommande KONE car j'ai vu l'entreprise grandir tout en conservant une structure familiale. Elle est très dynamique et offre un environnement de travail respectueux où chacun a la possibilité de s'exprimer et de se développer."

Luis MORENO

Project manager et manager opérationnel

"J'ai rejoint KONE après avoir découvert les ascenseurs MonoSpace, des produits que je trouve excellents, à une époque où les ascenseurs sans salle de machines devenaient populaires. Chez KONE, j'ai tout de suite été impressionné par la structuration et l'organisation de l'entreprise. Le support est très bien mis en place, ce qui est un vrai contraste par rapport à ma précédente expérience dans une petite entreprise où je devais tout gérer moi-même. Ici, il y a des équipes dédiées pour chaque tâche, ce qui permet de se concentrer pleinement sur son propre travail. Ce qui m'a également séduit, c'est l'ambiance au sein de KONE. Les relations entre collègues sont très informelles et conviviales, on se tutoie rapidement, et la hiérarchie se fait beaucoup moins sentir que dans d'autres entreprises. Cela crée une atmosphère de travail agréable et motivante. "

Roberto PUCCIO

Specialist Access control & system People Flow

"J'ai découvert KONE lors de mes études, lorsque j'ai présenté un projet devant un jury qui incluait le directeur du service portes en Belgique. Impressionné par ma présentation, il m'a proposé un poste. Après l'entretien, j'ai été engagé. Ce qui m'a convaincu de rejoindre KONE, c'est la possibilité d'évoluer au sein de l'entreprise, ses belles valeurs, et l'environnement de travail où l'on se sent bien. KONE offre toujours des moyens de grandir et de s'épanouir professionnellement."

Qu'est-ce que l'expérience KONE ?

L'objectif de KONE est de disposer des meilleurs professionnels possibles avec les bonnes compétences sur chaque poste. Nous accentuons cet objectif par l'organisation d'entretiens entre employé et responsable au moins deux fois par an, concernant le bien-être de l'employé, son développement de carrière et ses opportunités de développement.

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Développement de carrière

Nous proposons de vraies opportunités de développement de carrière à nos employés, depuis les mouvements de carrière à l'horizontale jusqu'à des postes plus ambitieux au sein de l'organisation. KONE promeut la rotation des postes et affiche systématiquement en interne toutes les ouvertures de poste. Les employés peuvent postuler à tous les postes disponibles : les possibilités sont donc inépuisables.

Le changement permanent et le développement positif dans le travail permettent à tou(te)s nos employé(e)s d'apprendre et d'évoluer, quand bien même ils resteraient à leur poste actuel. Pour promouvoir l'évolution de carrière de nos collaborateurs(trices), nous favorisons le tutorat au sein de KONE et avons lancé des programmes transversaux de tutorat.

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Possibilité de formation

KONE organise des programmes de formation qui couvrent toute une palette de compétences professionnelles. Ces programmes visent à renforcer les modèles courants de fonctionnement, à promouvoir la collaboration et le partage inter-culturel des savoirs et enfin à assurer le développement des managers d'aujourd'hui et de demain. Notre offre couvre toute une série de sujets, depuis la gestion de projet et les compétences professionnelles jusqu'à la formation des techniciens et commerciaux.

Nous nous engageons à assurer le développement de nos responsables et nous passons donc régulièrement en revue nos équipes de direction et planifions leur succession. Nous investissons par ailleurs dans le développement de futurs managers au sein de l'organisation.

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Bien-être au travail

Chez KONE, notre culture et nos valeurs reflètent l'attention que nous portons à nos collaborateurs, et nous croyons que le bien-être est essentiel pour des employés dynamiques et motivés.

Nous avons mis en place un cadre global pour le bien-être des employés, Elevate Your Health, qui repose sur quatre piliers : physique, émotionnel, financier et social.

Nos initiatives en matière de bien-être englobent une variété d'activités, notamment un programme pour promouvoir le bien-être et un groupe de ressources pour les employés dédié à la santé mentale.

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Flexibilité au travail

Nous développons en permanence des pratiques de travail flexible chez KONE. Nous sommes convaincus que le travail flexible a un impact positif sur le bien-être des employés, améliore l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et contribue à accroître la diversité au sein de nos équipes. Chez KONE, nous avons créé une culture collaborative qui encourage l'innovation avec nos collègues, clients et partenaires. Grâce aux nouvelles technologies, la collaboration virtuelle et le travail flexible sont facilités, permettant des méthodes de travail plus agiles.

Que signifie le bien-être pour KONE ?

Pour nous, le bien-être des employés consiste à être en bonne santé physique, mentale et sociale ; dans le contexte du travail et de la carrière, il s'agit de mener une vie équilibrée. Nous encourageons les arrangements de travail flexibles lorsqu'ils soutiennent nos objectifs commerciaux et nos programmes Elevate Your Health visent à améliorer le bien-être chez KONE. Les programmes Elevate Your Health sont la partie la plus visible du bien-être chez KONE. Ces programmes reposent sur trois piliers.

En savoir plus sur notre approche du travail flexible

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Être conscient

Prendre conscience des risques sur la santé personnelle, tant physique que mentale.

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Être actif

Prendre des mesures visant à répondre aux risques ou à maintenir une bonne santé 

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Être responsable

S'engager personnellement à avoir une pratique physique plus régulière

Consultez les opportunités professionnelles que nous proposons !

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